邊總曾經說過：“小韓，你是從小就在公司里的”。這也許是我更應該羞愧的地方！盡管我主觀上時刻以“誠實、認真、謙讓”的中財精神要求自己，但由于能力的限制和骨子里的懶散，致使自己沒能緊緊跟上公司發展的步伐，而是遠遠地落在了后面。尤其是在香港的日子，對于群體而言，更是既夾雜其中，又游離其外了；初初回到上海，如果在走廊里迎面遇到一個人，我的條件反射居然是盡快躲開對方！以這樣的心理和精神狀態，怎能很好地承擔工作呢？

　　總裁找我談話時表示公司對我在上海的工作表現并不滿意，當時我還難以理解和接受這樣的判斷，但通過全新的工作和生活環境的鍛煉，我才比較真切地體悟到了自己的淺薄。四月中旬初初體驗市場，看到管理一線的人每到一處就召集各個機構負責人開會、傳達公司的營銷方針和政策、個別談話處理各種矛盾和糾紛、拜訪經銷商、看望和鼓勵市場分部的新丁……直至深夜。在生產基地混得久了，不但看到基地有關領導們工作繁忙、具體、入微，而且耳朵里也刮到一些掌故，甚至聽說科級以上干部曾經在下班后承擔裝卸工的工作。盡管當時聽完哈哈一笑，但是深知這樣的狀況自己以前是根本無須面對的！當然也可以用“工作性質和崗位不同，對人的要求自然也就不一樣”來開脫，但上海有附加值的工作是由集團核心領導和上海高層領導直接承擔的，自己又為公司做過什麼有意義和價值的事情呢？如果一個人真的對生命質量有所要求，早就應該對自己不滿意在先而無須等到公司和領導來有所表達了。

　　一個團隊為了高效、快速地達至組織目標而對組織結構加以調整，不但是合理的，而且是必要的。對于我個人而言，這次調整也是一個很好的重新認識自我、管理自我，從而跟上組織發展步伐的機會。

　　靜心反省，數不清的日日夜夜已經被自己無謂地蹉跎掉了，現在的自己，不但是個能力非常貧弱，而且心智也十分簡單的人。別人客氣地評價“書生氣太濃”，盡管沒有明言這是個缺點，但也決不可能就以此為一個優點。我很感謝公司以及我所經歷過的各位領導所給予的理解、包容、牽引和愛護，使我能夠走到今天；同時我更感謝公司至今沒有放棄，反而給機會讓我在復雜多變的市場中打磨自身的粗鄙，真切體驗市場經濟運行的內在規律以及社會生活的真實面目。我也期待著自己以“誠實、認真、謙讓”為思想和行為指南，在今后的工作中能夠真正有所提高，對人、對事、對己掌握足夠的能力和智慧，達至中財人的基本要求。