公司制訂《關于員工思想作風教育制度》是一項具有深遠意義的舉措。公司發展的決定因素是人才。中財員工個體發展與中財整體之發展息息相關，在激烈的市場竟爭中，人文素質的超前將帶來公司效益；同時公司發展壯大，也意味著員工個人素質趨佳，潛力得到了發揮。因此，在思想觀念上，我深刻認識到公司此次思想教育整頓的重要性。

　　結合此次思想教育活動，我對自己在前一階段工作中存在的缺點及如何改進的想法作一番總結匯報：

　　一、我未將本部的工作內容落實得當。集團總公司財務部，需要做大量的工作，而目前財務部只偏重記賬核算，匯總報表，稅務聯系等日常性工作，某些有理性、分析性、定期性的財務工作尚未實際展開，比如：對財務數據進行分類，匡算及整理，費用管理，財務狀況的分析，集團系統的《財務制度》的制訂等等。作為部經理，我沒有用心抓這些工作。自第四季度起，我將動員本部人員，克服工作量多、雜的困難，著重將原先未做的事每樁安排妥，完成好，以保證真正履行財務部職能。

　　二、本人在工作中不夠潑辣和敏銳。主要表現在：性格偏儒弱，決定一件事總是模棱兩可，左思右想，缺乏信心和膽量。這說明管理素質有待提高。今后將重視培養形成一種雷厲風行的工作作風，一種果斷而有章有序的辦事能力。當然管理還包括多方面素質：業務修養，高超應變能力，協調人際關系，建立和諧、真摯人際關系等等，這些對我來說，都有需要在實際工作中不斷地探索和總結加以提高。

　　三、工作作風尚不夠嚴謹。由于自己并非全身心投入工作，于是產生了疏漏和失誤，比如：總公司應收工貿款項，辦公會議已討論決定了處理方法，而由于我的疏忽，沒及時處理。這顯然與中財精神中提倡的“認真”相悖逆。今后，我將嚴格要求自己，要始終以認真的態度對待任何一項工作。

　　四、專業技術水平有待提高。我原先對金融財會比較熟悉，對其他行業財會比較陌生。而現在作為集團公司財務經理，需要學習掌握各行業的財務會計理論知識，還要將其在實際操作中融會貫通地加以運用。對我來說，這又是一個反復學習和實踐，不斷提高業務素質的過程。

　　總之，對照“誠實、認真、謙讓”的企業精神，我還有差距，還需要不斷努力。達到“誠實、認真、謙讓”的精神境界，是我們的信條，作為中財成員，都必須朝這個境界努力。當我們在不斷接近這個境界的時候，那么就是中財在社會上逐漸樹立起聲譽、資信及威望的時候。只要我們百倍珍惜愛護，努力培植，就能形成中財的無形資產，其含金量定能超過有形資產。