在這個過分強調物質和多錢的時代，人的精神領域也顯得過于空虛。我們要尊重人性，但同時我們決不能拋開精神，沒有精神就沒有支柱。弘揚“中財精神”具有重要的現實意義。“中財精神”既是集團企業精神，也是我們做人的信條，應成為我們的共識和自覺追求。對照“中財精神”進行階級性反省是痛苦的，但也不無神益，直面缺點不足，進行反省總結得到的是人的錘煉和提高。

　　回想近期工作，我想到存在自身兩方面需深思反省的問題。

　　一、自身修煉不夠。首先是心理素質不成熟。比如工作不順利時，心情憂郁，情緒煩躁、沮喪，不能始終如一地保持高度的工作熱情。應注重自身心理承受力的磨練，客觀對待困難，沉著應付壓力，不受外力影響，培養自身堅定的意志力。其次是本人學習意識淡薄，知識貧乏，卻提不起精神閱讀有用的書，總以“沒時間”給予自己找理由，始終處于庸碌松散和不思進取的不積極狀態下得過且過，這樣下去對自身提高能力將有害無益，應強調積極認真學習，不求成為天文地理，古今中外都精通的專家，但求增長知識，提高水平也包括提高對現象、事物的洞察力，分析、判斷及綜合問題的能力等等方面。最后一點是喜歡享樂，不愿意吃苦。我想自己應努力克服這一點，在中財，吃苦是干事業的基本需要，若想在人生中認真做點事，具備艱苦奮斗的精神是最起碼的。

　　二、管理力度和管理水平都不夠水準。本人性格內向，表現在工作中的弱點就是不潑辣，不利落，管理上放不開手腳。比如：有時處理工作總是顧慮重重，模棱兩可，謹小慎微，拿不定主意，對方也得不到明確回復。說明本人缺乏一種雷厲風行的大膽的工作作風。另外，在部門管理上，不具章法，思路簡單。在引導員工向上，調動其積極性，挖掘其潛能，培養其能力等方方面面均不夠到位。管理工作是一門科學，也是一門藝術，我將在工作實踐中不斷研究學習，總結管理的方法及技巧，強化組織號召能力、傳播帶動能力，提高管理水準。

　　人的弱點是頑固的，克服弱點須具備信心支付成倍的努力。我有決心克服不足，擺脫弱點，以不斷完善自己，超越自己。