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              • 管理團隊(一)
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              反省“自滿”問題
              文章來源     作者韓士筠     日期1999-07-20     點擊量1697

                大家可能會習慣性認為,“自滿”就是一個人取得點業績,就驕傲,就沾沾自喜,自以為是,甚至讓成績沖昏頭腦,得意忘形,目空一切。我想說的是有的人沒值得炫耀的成績,但滿足現狀,日日得過且過,不求上進,沒有遠謀,那也是“自滿”的表現。我的狀態大概屬這一類。每日工作是被動地將急待處理的事草草完成。事實上財務部要做的事挺多,而我對此不積極思考,不主動出擊,甚至老在想休息、想放假。

                我的工作狀態就好象會計平衡等式:有借必有貸,借貸必相等。平衡并不是問題,問題是長期的平衡狀態使我變得自滿:有點因循守舊,有點四平八穩;惰性有余,豪情不足;不思進取,缺乏生機和活力。工作如此,學習亦如此,老是自憐自憫以“沒時間”作為借口和理由,不能靜心讀些有用的書。展開工作運用理論知識,僅憑一點過去的不值得張揚的有限的所謂“老本”。

                反躬自省,在工作學習上滿足現狀維持現狀和“知足常樂”不是一回事,而是停頓不前,其實就意味著倒退。

                我們正處在必須終生學習、不斷更新知識的日新月異的競爭時代,如不重視堅持學習的問題,干工作還是“吃老本”,可能行不通了。

                不想也罷,仔細一思量,倒是吃了不小的一驚。想想吧,處在這樣的形勢環境下,還能有理由隨意放松自己?其實我內心也是浮躁不安,渴求自己有所突破,打破固有的平衡,尋求新的平衡,獲得重生。但這種渴望只停留在終日感嘆中,而沒拿出實際行動。當然不滿足現狀要有所改進,并不是自不量力的好高騖遠,而是理性地認知自己所面臨的形勢,戒浮去躁,踏踏實實一步一個腳印地挑戰自己。也就是說:唯有永無止境的不斷學習、進修,不斷接受陌生領域的挑戰,充實自己,提高自己,方能更好地主動把握自己所承擔的工作角色,獲得真正的自強,獲得事業的成功。


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