作為財務高管，我反省的問題是不能認真研究報表和研讀數據。嚴格意義上講就是缺乏最基本的專業精神。

　　其實我對自己不勤奮的工作狀況是不滿意的，心里也在反省也想改。但是，好像總在“不滿”和“不改”之間掙扎。

　　似乎口頭上說和心里面想：做工作首先將中財放在第一位考慮。但實際行動上連起碼的使命感和責任感都很弱。總是很不落實，華而不實的傾向嚴重。不實沉；是虛浮。

　　自己也得承認：現在工作精神遠不如從前的充實飽滿。難道一定狀態的物質富足與精神富足是此消彼長的嗎。

　　一般認為：中年人如我之類更可以平淡成熟。但是，平淡與庸碌；成熟與世故是否就一紙之隔。換句話不夠貼切的解釋：看是對庸碌的全盤否定，其實已悄然變成了對庸碌的照單全收，還以為是平淡；同時，意味著自私自利的頭腦和逐漸萎縮的良知的世故也誤以為是一種成熟。是否基本判斷都不清晰了；是否一種極端到另一種極端，中間其實只有不顯眼的一小步。

　　某種意義上說：并不是工作需要人，而是任何人都需要工作。因為對待工作的態度決定了我們對待人生的態度；對待工作的態度也決定了我們對待家庭和子女的生活態度。總之，對待工作就是我們對待世界的方式。所以有一句出名的話叫：工作著是美麗的。

　　而工作的基本概念就是責任，很大程度上負責任就等于關照好無數工作上的細枝末節。細節最體現責任。其實也并非很難，只是需要一顆長久守候堅持勤懇勞碌的心。用一顆心去工作。

　　說了用心工作，再說用腦工作。邊總一再強調工作研究力是至關重要的。我想那就是工作必須用心力和腦力結合起來認真鉆研分析研究，比如：對數據的敏感意識及對數據的主動延伸分析研究應成為財務工作的常態思維。如此這般，方能見微知著；達到工作預期。

　　以上邏輯道理我覺得是清晰的，但我在實際工作時還是會走樣。大概就是那種“不滿”和“不改”之間的游走狀態；不過我仍在相信有改變的空間。當然改變需要有推動力量；或者說，改變的杠桿在哪里？那只能是也必須是從內心找到杠桿------還是責任心，也可以說責任要根植于心。甚至可以說，責任的確在某種程度上是強制性的，人都是要有責任的。更何況處于公司高層職位上，必須固守崗位的本分，盡心盡責。這點是不容置疑的。否則就罪孽深重了。