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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源     作者韓士筠     日期2012-12-21     點擊量3222

                每次反省,總發現原先附在自己身上的弱點沒有改變。現在尷尬的是又得拿我的“拖延癥開始說叨:工作狀態散慢,特別地漫無目的。想起一茬是一茬,做到哪兒算哪兒。等到事情火燒眉毛了,才焦頭爛額地著急,甚至莫名地簡單變復雜。原因何在呢?左思右想,是缺乏動力嗎?我沒有一點功名利祿的念想嗎?我等世俗中人,對生存的表象都有執念,不免總有些念想吧。其實也不用找動力,公司的經營方向和工作的具體目標都明晰地擺在那兒,宏偉的大目標就是我為之工作的原動力。我所有的工作精力都應該服務于這莊嚴的大目標才對。如此淺顯常理,但為啥又不在狀態?只能說就因為屬于慢性子的本性吧。

                據說,本性難移并非絕對,人一生的能量也是在轉化的。比如前半生是風火激進的,后半生可能會轉化為慢條斯理的;反之也然。我已經后半生了,但我好像沒有轉化,一直都是緩慢的。不知是否與宿命有關。

                當然,生活喜歡慢節奏沒關系,屬個人范疇;但工作是團隊的概念,是協同配合,是設身處地;不可以浪費時間,更不能耽誤事情。

                況且,我如果不緊湊不積極,團隊就容易呈現寬松縱容的氛圍,于是就你好我好大家好地不嚴格,這樣就容易對工作的品質和效率造成一系列的負面影響,危險概率加大。前一陣聽到一則新聞說,韓國有一位飛機機械檢修人員在一架戰斗機起飛前的檢修工作中一個小小疏忽,造成戰斗機升空后機毀人亡。這位有12年工作經驗的檢修人員極度內疚,隨即就自殺離世。這位不能原諒自己的檢修人員讓我感嘆。的確,用心方能見微知著。既然在工作,真的不能漫不經心。否則,沒發生問題是偶然的,而發生風險屬必然,遲早而已。

                話又說回來,其實我一直都有緊張感。好像表面上是風平浪靜若無其事,但心里頭也兵荒馬亂支離破碎的。每一天都消失得這么快,時間總是很少。還有一堆的事沒做。總有一種不知所措的無形壓力。

                但是,人就算不喜歡壓力,又怎么能沒有壓力呢?壓力不一定是壞事,沒有壓力有時反倒是更大的壓力。關鍵在于是否能將壓力轉化為工作的動力,甚至將壓力升華為資源,給工作的促成提供正面能量。

                新近熱門的李安電影作品《少年派的奇幻漂流》講述名叫PI(與圓周率同音)的少年與一只老虎共存在小船上漂流于茫茫大海的故事。有一種評論說電影揭示的意思好像就是生存就是壓力,就是與不確定和不方便并存。這就是生存常態。

                所以我們不要抱怨苦不堪言的麻煩,而是在麻煩和壓力中尋找機會發現空間。

                不管在國內還是香港,我都接觸到很多特別敬業的事業女性,她們大多是雷厲風行叱咤利落的女戰士。值得我借鑒一下。還有,一批沖鋒陷陣的中財人,肩上扛著各種各樣的工作難題,在我們的各事業板塊上勤奮忙碌。相比之下,我真的感到自慚。

                人本能地趨樂避苦,人都不情愿吃苦受累。我們都知道一種說法:人是欲望和恐懼的結合體,尤其在現如今的物質主義時代更如此。同時,我們都有體會,就是經常在遭遇欲望的懲罰。那么,不能有欲望嗎?也不盡然吧。或者說,理性的欲望就是前進的動力?至于恐懼,可以按“危機感”理解一下嗎?或者說,有了恐懼就會警示警覺,打足提前量。如果允許這么說的話,欲望和恐懼又何嘗不好呢?這屬于詭辯嗎?我只是借此說明一個不容易把握的度的平衡問題,并無他意。

                我從內心認可我們的反省文化。起碼人有思考力就必須有反思反省,反省幫助我們養育完整人格。但是,書面反省依主觀對材料有取舍,有掩飾功能的文字其客觀深刻的程度見仁見智很難說。這是基于我個人的狹隘。因為我發覺自己的反省經不起細琢磨,基本在繞一些浮于表面的混濁邏輯關系。到目前為止,我還沒有能力也害怕從心靈深處去深入挖掘并拷問自己。

                誠然,有追求的中財文化希望純粹,同時她又是寬厚自由的。只要有追求真理的熱誠,愿意努力為中財發展事業出力,不趨權取媚。中財都以她有容乃大的開放胸懷接納我們。熱愛中財;感謝中財。
                                           

               

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