反省在某種意義上講是一種對自我的探究，是一份自我覺察。一個人是需要經常觀察思考自己的問題的，因為人是有別于動物，會思維的，是要用自己的思考來照亮自己的，是一定要實現價值體現價值的。

　　所以說自我剖析自我反省雖然比較痛苦，但總歸是值得的。

　　我認為自己是個隨遇而安的人，情緒也是比較穩定的，不會心浮氣躁狂妄自大，也不會過分地自謙自卑。因此我比較可取的方面大概是“比較平和”。但同時我又有很大的缺點就是：生性拖拉散漫，不靈敏的。我知道這個缺點在很大程度上要影響工作的。我一直在努力改進，但這好像是非常困難的事。這次操作中國銀行06年新授信的敗筆，多少也說明了我對事情的預感和判斷是遲鈍的。雖然在省分行審批的環節做了不少前期工作，但后來到總行審核的過程中，沒有很好的重視和準備，沒有抓住關鍵點，想法趨于簡單和隨便。總行最后批復結論是削減了部分授信額度。確實我的工作是不到位的，不充分的。就事論事而言，我想要爭取做好下一年度新授信工作，化被動為主動。

　　融資的根本在于信用，什么是信用，“信”字拆開就是人言，信用就是人說話是有用的，銀企都必須說話算數。我會堅守這一信條，想方設法做好融資工作。

　　在新的一年里，公司的管理模式和構架有了新的變化，這是符合公司發展需要、有利于公司發展的新布局。在這個大框架下，為引進新人留出了較大空間，公司發展需要后備新人的補充，這是自不待言的。我們如何看待新人呢？年輕人都是按傳統標準努力的：一流大學、高學歷、優質的品行、清白的背景、積累豐富的經驗等等，我們公司要爭取選擇這樣高素質的優秀精英。但一味追求這些，有時也會失望。比如有人考高分，使自己成為符合社會同一認同的機器，同時可能榨取一些屬于個體自我的東西，而真正的創造力存在于組成群體的個體之中。某種意義上說，有時需要個性對共性的突破，也許有利于創造力的發揮。需要多角度看待人才，高素質同時又能使其在實際工作中起作用，那是很理想的，但也是很難的。獲取人才如淘金，“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。

　　在新的一年里，我在感受到工作壓力的同時，也希望自己面對新的變革能激發出新的動力努力工作，實現預期。