反省一：翻看我以往的反省，發覺一般都是泛泛而談和不著邊際的空洞之詞居多；對具體問題的認識很少。個人表達能力是一方面原因，還有原因可能就是直面自己的問題總覺得難堪吧。我知道工作上我的問題所在，我也看得見我的不足，但還是缺乏承認的勇氣。所以反省首要的大概是要勇于真實面對具體的缺失和問題。

　　反省二：8月份發生的一筆外部擔保，對方銀行在擔保合同有蓋章無簽字的情形下就已經放貸。事后在10月份又來要求操作在原同一份擔保合同上補簽字事項，時間上已過了兩個月，此操作已出現非常規的成分，作為擔保方的我們，照理必須審慎核實。但實際上整個過程的各環節都比較粗糙和混亂。這是財務資金工作的大忌。我在期間沒有做好把關工作。從此事我應反省我的不嚴謹的工作作風，根源可能來自于我既懶惰又虛榮的想法：就是說我大大小小的瑣碎事務老要寄希望于有人替我承擔辦好，而親力親為的最好是那些海闊天空有興趣的事。而事實上每件事都有煩的因素，每項工作就是必須的付出和責任，況且在一個財務高管的職位上，擔起責任和盡到義務就是我應有的生活方式，不能有任何一點點邪惡的想法。

　　反省三：最近一次邊總問我財務數據，此前就應很清楚的幾個數據，我提供的答案居然一次次更改，簡直是稀里糊涂。第一次出于應付，僅憑零星記憶報出根本不準的數字；第二次數據不全，簡單核數，又報出去明顯有誤的數字；領導質疑下，再又核實才算核準。說起來很可笑，我竟然為了極其簡單的數字反復好幾遍。昏天黑地胡亂應付不認真已經到無以復加的狀態。至少這件事反映我好像已經缺失了做事情最起碼的基本素質。不用問為什么，大概稟性使然，我本身極其散漫不嚴格的稟性使然。不知從何時起就不再專心埋頭于具體的條理，要求下屬提供的數字材料，自己也不用心用腦再過一遍。這樣的習性可能對與我一起工作的周圍的人都會有負面影響，然后造成工作不利，想到這里令我深深不安。要努力改進一些，但愿自己不至于太稟性難移吧，否則真是害人害己了。

　　反省四：想說一點工作的人際關系，可能人際是敏感和錯綜復雜的事，非三言兩語說得清。以下我只是簡單化地說點感想。諒我先聲明一句：以下完全個人角度，僅供參考，不當之處，敬請指正。

　　現在公司（至少在總部）比起以前好像更多彌漫著庸俗的氣息，主要表現為小圈子的形成。放眼望去，有幾個人組成或一個部門逐步建立起一個個小團體的陣營，因為我發覺我已經渾然不知地加入了某個小圈子中，在其中打得熱乎。可能這是正常的，每個人或工作關系或長時間相處積累或其他等等都有親疏遠近，不會與所有人都有相同的交往尺度。而且作為社會潮流中的個人在群體中會自動選擇腳跟站在那里。這可能都是正常范圍的現實，并不奇怪無須多想。但只是隱約感覺中財文化“誠實、認真、謙讓”弘揚的一些本真的純凈的東西相距有些遙遠。

　　提到小圈子，一是容易形成對圈子外的對陣，造成本位主義；二是在圈子里好像被泛濫于表面的繁華遮蔽了雙眼，于是目光短淺；三是圈子內有包容有關照，相互影響，讓人擔憂一旦出問題，很容易大家一起出問題，所謂一榮俱榮或一損俱損。所以這里是否出現度的把握問題。我想我作為管理者也應清醒地認識到度的把握。工作人際接觸力求簡單，真誠尊敬對待每個人，尤其所管轄的范圍內要盡量保證平等客觀，避免有色眼鏡看人，避免偏狹的個人喜好，避免過度的重視和過度的忽視，應以發展培養有用之人為出發點，以利于工作為準繩，真心相待每個人。工作往來和管理中需要幫助和體貼，也需要及時指出看見的問題，有通融也有制衡，更有原則的底線……總之要相互理解講道理，重視每個人，讓我們都能感受到工作的和諧和美好。