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              • 管理團隊(一)
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              反省和認識
              文章來源     作者韓士筠     日期2014-06-23     點擊量3245

                一、有關鎖匯問題的反省

                美元貿易信用證沒有嚴格執行文件中鎖匯規定,在人民幣貶值的行情下,造成兌付階段被動的購匯成本支付。我的不嚴謹不周全在此清晰暴露:一是文件貫徹不到位,以至于后來如此這般地發生。就好比上路的司機無視交通規則,結果可想而知。二是業務論證不充分,尤其匯率風險意識薄弱;不求甚解。根本沒有進入匯率概念里。甚至到現在每天讀匯率行情,也只是站在門檻外向內張望,完全不知所云。領教到最多的就是匯率的變幻莫測。
                 
                低級錯誤已經發生,我理應被問責。同時,后期以此為鑒,嚴格執行文件規定的鐵律:鎖匯避險,安全第一。

                二、有關安安心心的認識
                 
                邊總說過:“安安心心是真功夫”。我就籍此伸展一下對安心的認識。
                 
                《論語.陽貨》載:學生宰我(予)問老師孔子:守三年之喪是否有必要?孔子曰:“食夫稻,衣夫錦,于女安乎?”學生答“安”。既然不守喪也能安心地吃好穿好,那孔子也沒辦法;無奈地說能安心就可以了。同時,孔子又深深失望地說宰予“不仁”。
                 
                可見,這種不仁的安心有問題,等同于沒有良知的心安理得。因此,安心先要對得起“仁”。那么,毫無疑問,邊總所講的安心真功夫當然是以仁為根基的安心。
                 
                邊總又說“安安心心才能做好本職工作”。那就是說,與工作相關的各種事務,包括那些“被否定”和“被肯定”的極端事情,都需要安安心心對待之。

                比方說,工作出錯遭遇失敗的所謂“被否定”,那我們本能地不高興或反感,并且很容易翻找一堆理由憤憤不平,很難安下心來認識錯誤。人就是很容易合理化自己行為的物種,微塵如我者概莫能外。

                但是,畢竟,作為具有獨立完整人格的人群,我們還是會有那種超乎于物種之上的“求其在我”“反躬自省,反求諸己”等之類的自由意志的。然后,沉下來捫心自問就發現:其實,自己的事情自己最知道,何必假裝不知?怨不得別人。想到這里,我們就不至于再心浮氣躁,不至于再回避問題,以至于生出負罪感來,進而就生出承當失敗的自覺……于是不再遷怒,心被安頓下來。

                魯迅也曾說:“不要輕易生氣,要反省,要明白人家哪幾點說的是對的。要自作功夫,不要急于被承認。”
                 
                再說“被肯定”的事。比如:工作業績優秀迎來榮耀,本能地得意欣喜之余,其實更重要的仍然是安安心心。

                業績成果的榮耀固然是我們的付出。但是,繼續追問內心,我們也會發現:這榮耀里面根本少不了自己以外的無數支持和幫助。
                 
                這種支持和幫助一定程度上構成了我們自己對自己以外的虧欠。所以,在某種意義說,獲得榮耀和對他人的各種虧欠兩者彼此關聯,也可以說,榮耀中必然包裹著虧欠。這個問題一旦這樣考慮,我們自然會收起那自我陶醉的羽毛,收起那煞有介事的“英雄嘴臉”,收斂一點那“太多的英雄氣概”。從而,喚起我們心中那感謝報答之類的光亮思維。然后,安安心心的我們反而“于無所希望中得救”(此段落三個引號內的詞句也是從魯迅老人家那里斷章取義來的)。
                 
                總之,沉靜自知,方能安安心心。當然自知最難,難就難在總是缺少那種將自己放到最低處的覺悟。所以說,我們借助反省建立覺悟慢慢修為:將自我悉數倒空,然后,在自己心里“因為所以”地一路追問……努力超拔……

                沒有完美的人,只有為了追求完美而追問自己的反省之心。

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