反省一:思維定勢

　　上周參加了開發區組織一次員工招聘交流會，與會過程中與一些企業人力資源部經理進行了招聘經驗的交流。本以為自身在招聘模塊上還是有些心得與體會，于是進行了積極發言。隨著話題深入，我的擅長更多表現在過去經驗的介紹，由于長時間關注一線員工的招聘及大學生招聘上，很容易陷入坐井觀天的境況，讓我感覺招聘就應該是這樣的，外單位的招聘方式、方法都沒有比我公司好，甚至有些是錯誤的、愚不可及的,而事實并非如此。此事讓我明白了:經驗有時是一個人財富,但有時也會成為一個人的包袱。

　　反省二:缺乏創新
   
　　創新是一個團隊凝聚力與創造力的具體表現；是不斷進取、勇于開拓的表現。創新需要有創新意識與創新能力。回顧一季度工作，除忙于完成日常工作外，更多按照計劃落實各項工作。錯誤的將工作創新定位成系統性的技術創新與管理新方法推進上，其實我們可以從一個工作流程或一個新思路等小環節進行著手，進行改進，從部分創新開始，培養創新意識，才能實現一個個小創新，得到一個個小收獲。

　　反省三:不夠專業
  
　　成為一名專業的人力資源管理人員是我職業定位。自以為人力資源管理的六個模塊我已略懂一二，可以夸夸其談，其實非然。招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工關系管理等我們雖然都有所涉及，但深度與系統性都不夠，我們只維持在日常工作運行上，就像小馮說得體現不出專業性。所以說明了我不夠專業。

　　人貴在自知之明，其實需要反省地方還有很多。今天在此進行反省，希望在以后的工作中，時時提醒自己，不斷加以改進。