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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源     作者丁良玉     日期2007-01-13     點擊量2518
                有一段時間,總覺得想寫點什么,然而每次寫到那么幾句,就覺詞句枯澀,難以成文,最后以放棄而告終。其實我自己清楚,因為心中只是有些觸動,而非真有什么感悟,所以也就不會寫出有價值有意義的東西來。

                悟是修煉的結果,沒有感悟就表明我修煉不夠。我這幾年來算是相對超脫,具體事務大都有人具體操辦,這是我在前幾年忙得昏天黑地時所期望的。然而真的超脫時,剛開始是不能適應,而后也便安之若素,有時甚至會迷失方向,這離公司對我的要求與期望是有一定距離的,究其根本還是我沒到那個境界。

                06年我總在宣講關于系統的概念,然而細想我這幾年的工作,做成的基本都是一些點上的工作,很難連成有機的系統,這樣對公司推進整體工作而言是很不夠的。年初時我對系統項目的研究與技術體系的梳理充滿信心,在李總的支持下,我們提出了很多創新的領域與概念。然而,隨著時間的推移,我的信心與激情被具體推進過程中的問題與不利因素所影響,在有些項目小組出現迷茫時,我的內心深處也并非堅定,于是便出現能拖則拖的情況。我在慨嘆我們人員能力不夠的同時還強調很多客觀上的因素,甚至提出同層排水項目與復合管項目等幾個項目的放棄,幸而幾次都是李總的堅持與婉言的批評使我最終沒有放棄。

                也許也是超脫于具體事務的緣故,我對問題的判斷很多時候會偏于主觀與簡單,這是犯了經驗主義的錯誤,忽略了事物本身的發展與變化,很要不得。另外,不愿意學習,不愿意沉下去鉆研與深究,不愿意去關注細節與原始的數據,這是我更大的毛病,也是問題的根本所在。

                這幾年偶爾也出去參加一些行業會議與交流活動,盡管不多,但也還是有所觸動的,自覺腦中多了些陳腐爛氣,但卻少了創造的激情與靈氣。這于我,無論作為一個管理者還是技術人,都非常慚愧。

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