近日重讀邊總《論中財之發展》中關于“中財精神”的闡述，對照“中財精神”的要求，作以下反省。

　　一、誠實。做學問講誠實，就是要有恒心。

　　人事管理水平的提升需要建立在更快的數據處理、更實用的報表統計之基礎上，通過數據分析向上級領導給出相關建議，從而來完善人事管理工作。去年買了好幾本關于OFFICE應用的書，本想通過工具、技巧的熟練應用來提高工作效率，但是書往往只看了一兩次就擱在了一邊，光有了學習的想法，卻沒有堅持下去的恒心，于是想法再好也不會有進步。認識到唯有不斷地學習，努力充實自己，才能使自身素質得到提升，才有能力更好地去帶領團隊工作。

　　二、認真。對人講認真，就是要誨人不倦。

　　工作中常常會接觸到一些人事工作上的新同事，因為他們對公司的規章制度和工作流程不夠熟悉，所以問題特別多。有時候在回答他們的問題上就沒有做到耐心，更談不上細心與熱心。回過頭來總結就是：空閑的時候很熱情，可以花很長的時間講一個問題，發散講，反復講；而忙的時候就沒耐心，懶得回答問題，或者語氣比較生硬，或者惜字如金。如此多次，可能就會給人以情緒化的印象。事實上，置之不理并不能解決問題，有些重要但不緊急的問題，你不及時解決，就會發展成重要且緊急的問題，而如果那些重要且緊急的問題不能得到及時且有效地解決，勢必帶來嚴重的后果。耐心、細心、熱心，希望今年能做到此三心。

　　三、謙讓。對人上講謙讓，就是要與人為善。

　　人事工作的核心是“人”，也就是公司的員工，我們的同事。作為一名人事管理者，不僅要關心部門里的同事，更要走出部門，熟悉公司里其他部門的同事，還可以通過電話或網絡與轄屬公司以及長駐外地的同事進行溝通與交流。與人為善還表現在要經常幫助他人，且不計回報，不圖表揚，常懷一顆感恩的心，對別人給予的幫助銘記在心。在同事間營造融洽和諧的氛圍，對工作信息的有效傳遞也會起到很好的幫助作用。

　　通過本次反省，讓我更深刻地認識到，在今后的工作中要時時刻刻以“中財精神”來勉勵自己：誠實、認真地學習，細致、耐心地待人，謙讓、友善地溝通。