第1季度過得很快,轉眼就到了反省的時候。
人事科的工作大多與數據相關,系統性很重要。在現有信息化水平的基礎上,要求從事該工作的人具有較強的系統性思維能力。比如營銷人員勞動關系轉服務公司這一工作,經過春節前與新昌公司相關部門的溝通,自己感覺工作都安排好了,2月8日下午到公司準備審核工資,這時才發現勞動關系轉移到新的主體后,面臨著一系列的變化,新主體的開戶地開戶行不清楚,新主體對工資表格式的要求不清楚,審批流程也不清楚。事前準備不夠充分,臨了忙作一團,春節長假最后一天,硬著頭皮給金總、裘總打電話,但是有些事情電話里也說不清,最后到9日上午相關領導和同事碰頭討論后才定稿。好在這次工資趕在10日準時發放了,如果真的有延誤,我難辭其咎。
此作反省,引以為鑒。