關于深度。由于工作需要，前段時間又細細重讀了邊總關于反省的若干文章，把自身的情況與邊總的要求一一對照，感覺自己以往的反省還是多浮于表面，未能觸及到心靈深處，形成由內而外地自發式的反省。我在工作中常常提及反省，面試時向應聘者介紹反省文化，培訓時向學員介紹反省制度，工作中還提點下屬時時注意反省，自己卻對反省文化認識淺表，說起來心中有愧。作為中層干部，同時也是入職十三年的老員工，應該將反省視作工作與生活的一部分，日日反思，月月總結，年年進步。我堅信行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。只要從自身的良好行為習慣培養出發，假以時日，我定能有一個嶄新的面貌。

　　關于信任。作為下屬，要得到上級領導的信任，前提是要有足夠的能力把工作做得好，任務完成得漂亮。反觀自己，還有很多地方沒做到位，體現在以下方面：面試中溝通不夠大氣，尤其缺乏對應聘者職業愿景的描繪，無法激起其對公司未來的憧憬。平時的工作文書中用詞不夠嚴謹，甚至出現低級錯誤，如把“人浮于事”寫成“人浮于市”。作為中層干部，與下屬建立良好的信任關系也很重要，不僅有利于其成長，同時也有利于建設一個積極向上、高凝聚力的團隊。但是上半年有幾件事情確實對我的心態有一定影響，有點惶惶然，對什么事情都充滿懷疑，把下屬弄得茫然無措，也讓自己搞得很累。

　　關于行動。我們常說：想做一件事情，總能找到時間和理由；不想做一件事情，總能找到借口。我常常是后一種情況。也不知道自己有多少次這樣的情形，碰到有經驗的同事組織培訓，我總是會關照一句“有時間我也去觀摩學習啊”，事實是每次真到培訓當天，就會給自己找到各種走不開的理由，所以直到現在也沒有去聽過一次課。聽課這種簡單的事情尚且一拖再拖，碰到有難度或是沒有把握的事情，就更不愿意去嘗試了，缺少挑戰的勇氣，因為害怕失敗而固步自封、裹足不前，我想，這種狀態本身就是一種失敗吧。

　　馬年將至，我要：馬上行動，馬上改變！