今天寫反省，與往常一樣，默默地回憶著許多不相連續的過往殘片，但這些殘片不管如何拼接也不能匯成靚麗的篇章，居然在業績與過失間幻成一片模糊。現將半年間思索和探求兩個問題反省如下。

　　在用人方面，我曾在年初時反省過，主要問題是對人求全責備。在平時常以自己的一些長處，來衡量一個新人，而自己的短處卻視而不見。一個新人接觸上一二次，很容易得出不行的結論。由于有這樣一種形而上學的認識觀，因此也不敢去大膽使用一些新人，很多事情親力親為都自己動手。在培養人方面無成績可言。在這方面，俞總很果斷，幾年來在“自然成長的土壤里”選出了一些“苗子”，給他們提供平臺和機會。經過這些年的摸爬滾打，以事實檢驗，還是成的多。我要檢查的是其中有的我原先并不看好的人，經過一段時間的磨練，現在已能獨擋一面；有的業務在不斷地拓展并逐步成為業務骨干。如今反省，所要認識到的是，一個新員工要磨練成一個能獨擋一面的優秀員工是一個漫長過程，而不是一朝一夕的事情，所以不要輕易地說“不行”，因這個過程僅僅依靠員工自身的努力是不行的，需要企業和主管給員工創造機會讓他們鍛煉和成長。同時，要敢干去尋找、發現、使用人才。雖然人的潛能是無限的，但金子埋在土里是看不到它發光的，所以發現和使用人才比什么都重要。這里有一個機會的問題，許多成功的案例將機會和能力作過比較，結論是機會比能力更為重要。因此應當給員工都提供一個施展才能的平臺和機會，只有放手讓員工去做，敢于大膽地嘗試，員工才成長得快。否則再有能力的員工，也是一事無成的。

　　在做事方面，我平常時時告誡自己，低調做人處事，高端做事。由于受老莊思想影響過多，存有與世無爭的理念，因此學得隨和些，與人為善，和睦共處，不得罪或少得罪人，免得他人背后罵你。久而久之，成為一個好好先生。這些年來與同事幾乎不發生爭執，也不輕易地批評下屬。本人自我處事的信條是：多做事，做好事。有不少事是親力親為，以體現自己的能力，不去充分地去發揮下屬的作用。這就是本人所奉行的所謂的高端做事。實際上這種所謂高端做事是空的，因為思想動機不純，不能很好地發揮團隊作用。有時盡管工作的“表演”似乎顯得得體，但其中摻雜著個人理念的作祟因素，致使執行不力，并不一定取得好的效果。

　　如今我們通過中財獨特文化理念開展反省，來解剖和認識自己，通過反省清理思想存在之污垢，暴露出自己的弱處錯處，那整個的我們就更增添了意義。