一、不應過多的考慮自己
   
　　3月23日接到通知，25.26連續兩天的方案討論和匯報，26日晚趕到六安，這種快節奏的項目實施過程，體現了中財的速度，也讓人倍感壓力。這次來六安參加籌建是做夢都沒有想到的事，但是夢是夢，現實終究是真的。

　　近日瀏覽了自己在2006年參加西安基地籌建時的反省，又多了幾分惆悵，有一種說不清的滋味。對西安來說，我終究對那片黃土地并不陌生，因在那里奮斗了近30年。青春的奉獻、中年的艱辛都留在了那里；但也留下了人脈，有美好的記憶。如今到六安則是舉目無親，一張張陌生的臉，一聲聲不易聽懂的話，一個個不熟悉的部門要去熟悉和了解，一切從頭開始。心里總是沉甸甸的。記得一位學者在描述人生軌跡時說過：人生道路也就是從出生地出發，越走越遠，一出生便是自己，由此開始的人生就是要讓自己與各種異己的一切打交道，打交道的結果可能喪失自己，也可能在一個更高層面把自己找回。我從2003年進公司后，由總部---新昌---西安---六安一路走來，離鄉背井十多年，也印證這位學者描述的人生軌跡，同時也在更高的層面找回了自己。但回憶進入中財十多年的歷程，到底做了什么？作為在哪？在夜深人靜之時，捫心自問腦海里一片空白，仿佛連七零八落的殘片都沒有留下。是的，自己沒有做過轟轟烈烈的事，只做了些平凡的事，所以沒有在腦海中留下痕跡，如今檢查起來深感慚愧。自己已過花甲之年，也失去了一些優勢，所以要更加努力學習、保持良好的工作狀態，也不應過多考慮自己，更不應計較得失，在有生之年努力為公司多做事、做好事，才是唯一的選擇。

　　二、不能按固有的模式處事
   
　　到六安遇到最大的問題是員工招聘，原想安徽是勞務輸出大省，現在其家門口建廠，給其新的就業機會，勞動力的來源應當是充足的。與管委會領導溝通也認為勞動力沒有問題，只要先把廠建起來，人有的是。但一旦介入到實際招聘工作，和我們的預期相差甚遠。當地人對薪酬、福利要求又多，而當地的最低工資標準有低，幾種要素交集在一起，可謂招聘舉步維艱。由于我在參與招聘時對招聘對象、應聘者的要求、勞動用工模式等未進行認真分析，而是按固有的模式與應聘者溝通，其中會有概念上的差異。正因為有差異，也沒有向他們解釋清楚，造成一些誤會，應聘者認為有欺騙成分，個別的會毫不猶豫地選擇離開或放棄。從這點上我認為凡是做什么事，事先應充分分析各類因素，提出具體的操作方法，有些重點問題應作好解釋，而不能按固有模式去處事。只有這樣才能應勢利導，取得良好的效果。