首先反省十月下旬的工作情緒問題。在面對今年津滬相當難看的工作答卷時，沒有穩定情緒誠實面對，在具體工作與溝通中時時像斗敗的公雞直挺著脖子，自欺欺人、放任情緒。這種不明就里的情緒影響了工作，影響了領導和同事。

　　其次反省萬科一事。在這件事情上我犯了兩個毛病：一是角色問題，在整個過程的導入階段自己是基本把握的，自己做了個戰斗員；但在推進階段有所松懈，未能把握好各個細節，做了個失敗的管理員。這其實是一個最糟糕的結果，又一次在這個問題上碰礁。二是貪大問題，沒有仔細評估就把五個樣板接下來，而在對萬科理念未能真正領會的情況下造成服務影響，明是貪大實是貪小。這個主要責任在我。

　　今年類似以上事情較多，在這里因對公司造成的影響做深刻反省，同時對個人的做事也要深刻反省。

　　以上兩件事情看起來沒什么關系，實際上都是同一個地方出問題。這與能力碰到瓶頸、工作點分散等等遮羞布沒有關系，有關系的是自己的修為。個人修為淺薄、內心沒有大容大量是根源。多年來個人講話，拐彎抹角、枝枝蔓蔓特別多，看似性格由然，實則內心藏有溝壑。好大喜功、貪小忘大、埋進沙子不探頭、不懂寬容、縱容信任、遇事則驚、無大量等等就像真菌一樣滋生在這溝壑里。這個溝壑就是根源。多次反省多次提及，撓一撓好像不癢了，自我滿足就過去了。其實溝壑一直沒有填平，從未真正坦蕩過，詬病日久已成沉疴。

　　在這次反省中，真是感謝與愧疚并存。感謝公司把我放在現在的崗位上，有機會面對一個大舞臺，有機會盡其所能；愧疚這幾年自己未上進、未長進，自己感覺到與實際要求有著巨大差距。一直以來，在領導的包容下、同事的鼓勵下、朋友的友善中幸福的度過，讓我自己都幾乎忘記了這個溝壑的存在，這個溝壑中真菌一直存在的事實。因為自身的淺薄，所以在順境時滋生驕傲，在逆境時滋生情緒；水落石出時，才發現原來自己就是這幅淺薄模樣。

　　本立道生，本需要立同時還需不停培植，讓它靜止本身就是個錯誤，只有不停建設才是固本之道。這兩年來，固執于原有的經歷作為行事參考，對變化與發展缺乏積極的態度，固步自封以至于沒有長進。另外自身消極承認認知與行動兩者之間的割裂，擺弄認知而不踐行，丈量兩者距離而不消除距離，這正是事情做到后面不著地的原因，也是經常觸礁之后才羞愧的原因！

　　我很羨慕那種大容大量、坦坦蕩蕩的真性情，羨慕那種朝氣陽光的積極態度，這正是中財精神對自己的影響所在。在生活、工作中還是要回歸到誠實、認真、謙讓的本源，需努力找到并建設自己的豪情、激情、才情、熱情，保有四情，追求正直，擁抱幸福。

　　認知，行動，請領導及同事監督。