白駒過隙，又是一年。此刻，正逢三湘大地年初第一場大雪。站立窗前，仿佛白紙一張，感嘆萬千。在如此充滿激情與挑戰的歲月，一年來，很多事情讓我回顧與深思：

　　一、關于要求

　　要求于己，有所淡化：工作重心下移不夠，親力親為有所松懈。工作過程中更偏向方法、思路的引導，偏失了執行力的檢查與跟蹤推進，從而導致在某些問題上貫徹不徹底，同樣問題反復出現。

　　要求于人，有所松懈：有時候總把這個原因歸罪于這個年代，甚至于這個社會。時而在一邊無奈地搖頭，一邊感覺非常的惱怒，為什么非常簡單的執行也變得如此艱難。莫不知這種簡單只是來自自以為的簡單，自以為的思路清晰。在許多問題上出現不停的顛覆，不停的退讓，惡性成習，久之要求自然而然的減少與松懈，即傷害他人又影響自己。

　　心態放松，對自己的要求也隨之漸行漸遠，常言道：求人不如求己，多點要求，將自己回歸到從前。

　　二、關于批評多于表揚

　　我時常感悟性格決定命運這句話的深刻含義，基于工作崗位的差異性，煉就我對事務的處理上，給人體現更多的是暴躁。多年的錘煉，有意識的攻克，隨著年齡、經歷的增多逐漸平穩。但骨子里的內方外方離內方外圓還有很大的差距，需要千萬的攻刻，切記。

　　鑒于此，在工作中，對事情的評估大多是批評多于表揚，有時候員工的成長、進步或是做出點成績，心里的高興程度甚至超過了其本人，只是形成了不愿表露出來的習慣。甚至是習慣性地從另外一個角度去指責，無行中久而久之，人的心靈會慢慢滋生出一種莫名其妙的自悲感，認為一切事情都不如人。莫不知這種方式不大適合年輕人，或者說不大適合沒有接受與認可你這種方式的人。要知道多數員工尤其是入司不久的員工，他們的心理大多是感性的，想問題沒有那么理性、客觀與深層次的思考，需要再三的醞釀，恰當處理好批評與表揚。

　　三、關于學會釋放

　　工作與生活的幾經周折，許久以來，思前想后，對自己信心有所折扣。意志不定，認為自己對逆境的忍受能力不夠，經常反問自己為什么當年的我們那么有干勁，那么有激情，難道現在我們也被這個年代所感染，所退化。學會釋放：逆境中遇到的困難可能使你舉步維艱，此時沒有必要封閉自己，應該利用一切可能的機會進行溝通和交流，把自己的苦悶和憂愁進行傾訴與釋放；另外，也可以一個人找個清凈的地方靜一靜，以消散自己心中的煩惱。

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。以以上三個關于作為本次反省，懇請各同事、領導指導與監督，以鞭策自我。