轉眼一年時間已過去，回想起這流逝走的時光，是應該總結反省一下這一年中工作、生活的得與失。

　　公司以制度培訓、目標管理等方法加強并提高了各部門骨干力量的管理水平，提高了各員工的素質，又提出“解放思想，擁抱變化”的口號。想想自己管理水平提高了多少？思想解放了嗎？想去變化嗎？想給部門帶來提高嗎？想創新嗎？答案讓人失望，收獲不多，變化不快，沒有創新，逆水行舟不進則退，勉強跟上公司的前進腳步。思前想后，分析導致此種現象的主要原因是：工作激情不夠，自信心不足，想的太多，行動太少，很在意別人的說話與看法，就怕做得不好讓人家笑話。

　　想想前幾天給女兒講的關于愛因斯坦小板凳的故事。愛因斯坦在上小學時是一個“笨小孩”。有一次老師叫每個學生做一個小板凳，當愛因斯坦拿出自己做的板凳時，同學們都大聲嘲笑起來。但他告訴大家，這個不象樣的板凳，是他做的第五個，前幾個比這個還要差。很顯然，小愛因斯坦有一種自信心理，他相信自己能做好板凳，事實上也是一次比一次做得更好，正是有這樣一種自信心，才使得他在科學的道路上不停地攀登，最終取得豐碩成果，成為了偉大的科學家，并奠定了相對論的偉大基石。

　　查閱詞典，對自信心的解釋不多。自信是成功的必要條件，是成功的源泉。相信自己行，是一種信念，自信是人對自身力量的一種確信，深信自己一定能做成某件事，實現所追求的目標。從這解釋和自己對自信理解，自信不能停留在想象上，要成為自信者，就要有激情去行動，去努力奮斗，去努力創造。我們在生活中自信地講了話，自信地做了事，我們的自信就能真正確立起來。面對社會環境，我們每一個自信的表情、自信的手勢、自信的言語都能真正在心理中培養起我們的自信。自信本身就是一種積極態度，每個人都有遇到挫折的時候，但千萬不要因為因一時受挫，而對自己的能力產生懷疑，進而形成一種壓力。當你遇到挫折的時候，應該保持頭腦清晰、面對現實、勇敢面對、不要逃避。冷靜地分析整個事件的過程，分析一下是自己本身存在的問題，還是由于外來因素而引起的呢？還是兩者皆有呢？假如是自身因素的話，那么自己就應該好好反省一下，為什么會犯這樣的錯誤。以后應該怎樣做，才能避免同類事件的發生，做到舉一反三。事情已經發生了，不要急于去追究責任或是責怪自己，而應該想想事情是否還有挽轉的余地，有沒有解決的辦法。要是有的話，應該怎樣做才能把損失減到最低。當你遇到困難的時候，請記住一句話，沒有永遠的困難，也沒有解決不了的困難，方法總是比困難多。困難與人生相比，它只不過是一種顏料，一種為人生增添色彩的顏料而已，所以我們要積極自信的面對事情，不要在乎別人的語言與看法，我們的道路才會越走越寬。