短暫的離開，像夢一場。

很多人應該都有這樣的感受，一個地方待久了，總想去別的地方看看，畢竟他鄉總有吸引眾人的神秘光環，而故鄉，則在日復一日的朝夕相處中逐漸失去了新鮮感，選擇離開大約也是這種心理。畢業十二年，不過做過兩份工作，中財占據了四分之三的職業生涯，近十年的青春時光都在這里度過，仿佛是彈指一揮間，突然地就來到了職場的分界年齡。內心有個聲音不斷對自己說：趁現在，有機會就去外面的世界看看吧。

離職這件事，當下其實很不舍，我知道可能以后很難再有如此融洽的工作氛圍：寬容的領導，犯了錯誤也不會過于苛責，而是循循善誘，笑呵呵的指正；有愛的同事，工作忙碌時會主動分擔，也能一起分享生活、分享快樂和悲傷。但我還是選擇離開，畢竟，真的很想去外面的世界看看。

融入一個新環境很不容易，學習一個新行業的內容更不容易，挑戰多、壓力大，花費了大量的時間和精力，所幸，做得不錯，很快得到了新單位領導和同事的認可，也成了部門里的工作骨干。可是，內心并沒有很快樂。可能是感受不到持之以恒的企業文化，可能是沒有志同道合具有凝聚力的隊友，也可能是習慣了一切有標準制度程序，無法適應一種新的無序。總之，工作上雖已經很好地融入，但心理上一直格格不入，以一種旁觀者的疏離姿態看著周遭的人和事，缺少歸屬感。說個真實的小事件，離職后接到了邀請寫“揮別中財”，姐妹笑言：別寫了，說不定寫完沒幾天就得再寫一篇“回歸中財”，當時聽了哈哈大笑，說真的，自己也覺得概率很大。于是，現在真的在寫回歸中財了，恐怕是史上最快回歸的中財人了吧，哈哈。也算是親身驗證了一把咱們“能上能下，能進能出，五湖四海”的中財文化。

有些事經歷了才會懂得，就比如：曾經覺得“標準制度程序”有點死板，后來卻努力地試圖將這樣中財管理文化傳達出去；曾經也覺得作為一家大型企業，好多流程卻需要白紙黑字，人工傳遞，不免落伍，后來卻懷念這樣直接有效的溝通模式，自下而上的需求總能快速解決；曾經也抱怨為何培訓這么多，什么東西不能自己學習？后來卻巴不得有很多這樣的培訓，帶你快速入門，帶你一起提升。曾經的那些吐槽，不知不覺就刻進了骨子里，成為我的思維模式，工作方式。

人生總是要體驗的，過往的經歷都是財富，我回來了，又是一個快樂的我，開開心心的工作，快快樂樂的生活。感謝中財！