離職，不是一件美麗的事情，我并不想寫離職感言。但我還是寫了，一方面是因為在中財發生了很多事情，中財有我很多回憶；另一方，我現在也需要招人，角色轉換之間，是應該寫的什么。

　　我本來在期貨公司任職，隨著產業資本的興起，套利之風漸盛。因為看好PVC期貨的前景，又恰好中財化建業有這方面崗位的空缺，在面試官一句“我們就是不缺錢”豪言的號召下，很快就開始了跟中財的合作。元亨利貞，四季循環，再美好的邂逅，現在也是分手了，我深思總結了幾點，作為感言，寫在這里，分享給大家。

　　一、熱愛是事業的起點

　　熱愛能激發好奇，推動個人專業能力提升和事業發展；一個企業也是如此。如果作為平臺的公司和其崗位的員工都認可，則事業蓬勃發展。然而兩者對目標的驅動力不同。員工個人可以憑喜好來決定，但公司非利潤不可，所以很多時候，兩者是背離的，員工不認可公司，公司不在乎員工。企業是架合力器，應該努力讓不同偏好的員工的目標同自身目標一致，讓員工熱愛企業，那么大事可成。員工更應該熱愛公司和崗位，只有熱愛，你才會發現工作的樂趣，才會比別人成長得更快。

　　二、關于領導

　　領導，顧名思義是引領指導。領導也是人，有敢于拼搏的，也有善于守成的。選擇處事崗位的時候，要著重考慮領導的性格偏向，如果你希望有激情點的，或許選個敢于拼搏的領導會更好些；如果你希望有個穩定的工作環境，那么善于守成的領導絕對是你的不二選擇。

　　三、福利

　　拋開工資不說，中財的物質福利還算不錯，除了逢年過節發的日用品外，還有中財日和反省日共2000元的福利，對于中財幾萬人的集團公司來說，已經很給力了。作為年輕人，還很渴望有團建活動。在集團，除了大廳是飯后的散步地點外，還沒有發現合適的運動場地；據說化建業下屬的生產基地，倒是有不少運動場所。

　　四、中財是不是個好公司

　　這個問題怎么說都不好。我談談我的感受，剛開始一起搞期貨的時候，我覺得化建業挺好，畢竟在PVC行業中有地位，可以輕松地搜集到很多行業信息；后來工作內容被調整了，就沒覺得有那么好了；再后來工作內容又變了，回家老是算福利待遇了，跳個槽，福利反倒少了，越想越吃虧，中財不好。現在自己創業了，運營公司，覺得中財還是個好公司，值得學習。不過有一點，如果在杭州沒有房子，那么在中財可能會有點累。

　　在中財的故事比較多，總的來說，化建業物流管理處對我進步幫助挺大，我還是很感激領導的。文筆一直欠佳，感言寫成雜文，內容如有不妥，還請各位海涵。