寫這篇文章的時候，寫了無數個開頭，都刪掉了，實在不知道從何說起，千言萬語卻沒有一個突破口，索性就想到哪寫哪吧。

　　幾天前，我還是中財一名小小的員工，我一直在努力地做好每一件工作，期待有一天能成為……至少進步成小員工吧。但世事難料，人的愿望總是趕不上命運的變化，幾天后，我居然離開了，哦不，是被離開。

　　從畢業后就是在這里上班，至今有兩年多了，對于我工作狀態的評價，不知道別人是怎么看的，至少我自己是問心無愧，可能做不到領導的要求，但也做到了兢兢業業、踏踏實實，竭盡所能。

　　前幾天出了一起外部反饋，扣板長度偏短，后果很嚴重，在這件事情上我犯了很嚴重的錯，雖然直接責任人不是我，但我卻承擔了主要責任，這就是我被離開的原因。給我處罰無所謂，我欣然接受，因為確實錯了應該承擔，可是我認為還不至于被置于死地。反饋長度不齊，把做米重的干掉了，米重報表都是我做的，以前和現在的做法是一樣的，現在所有做米重的人都是我帶的，如果我造假的話，是不是說以前的米重也是假的，現在做米重的人也都是造假？以這種罪名把我辭掉未免也太牽強潦草、欺人太甚了。出了事就只會找替罪羊的部門，只能讓更多人看清其冷血本質及無情的面目，我只是一面鏡子，更多人會從里面看見自己將來可能有的下場，試問這樣團隊怎么能建設好，怎么為公司做出貢獻。

　　我在這里揮灑了兩年的青春及最純真的熱情，我總認為，自己做得如何會有人看見，可能是太自以為是，其實從頭到尾公司領導都沒有看到或者認可我這些年的勞苦，所以因為一些人的只言片語，因為一件事情就能把一個人的所有都否定，這不能不讓人寒心，不讓人憤怒。可我是小人物，無處訴說委屈，就只能在這里發泄一二。其實我還算幸運，還有更多的人，牙齒打斷了都沒地方吐血。

　　以前在某部門當內勤的時候，一個人干兩個人的事，每天忙得不可開交，偶爾會有一些抱怨，但也絕不會影響做事質量，干得好好的也沒想過自己會有什么變動。可是有一天突然的人事變動我就被趕走了，當時還有好多人問我是不是得罪哪位領導了，我也沒想很多，還認為是領導要有意培養我，呵呵，現在看來我是想多了，也不知道是哪招領導的嫌棄，我就莫名其妙的到了現場工作。現場就現場吧，我仍然干勁十足，而且仍然是干兩個人的活，不同的是這次我沒有抱怨。我認為自己的辛苦努力一定會得到相應的回報，這次我沒想錯，確實是很大的回報，我被辭退了。

　　說這些，純粹只想發泄一下，很多細枝末節都不想說出來，有些領導做事情，實在太過分太無情太無理，我以一個過來人及旁觀者的身份說一下觀點，如果這種鐵血政策繼續推行或者不做出改變，以后定會有更嚴重更大的損失出現。動不動就罰款，而且罰很重，有時候甚至都不通知當事人已經罰款。數不清的規章制度，通常上一個制度還沒推完或還沒學會，下一個就出來了，有時候還要對沒充分掌握這些繁瑣制度的人進行處罰甚至連帶。我實在不明白弄這些有什么意義，每個人做好自己的事情就已經很不錯了，非得還要背這個考那個，開各種各樣無營養的會議，現場工作的是一線員工，不是天天閑得沒事干的某些辦公人員。更離譜的是，某些新出臺的制度，一旦下面的員工有點不能接受或表現出不滿就會被立即拉入黑名單，呵呵，真是令人匪夷所思呢。現場人員做不到他們的要求就兩個結果：遣回人事部或卷鋪蓋走人。還有辭職的員工，即使是按照正常程序走的，當月表現合格，也會被考C，試問這是憑什么，這個做法的意思是公司的人都不能辭職咯，無論怎樣只要走了都要扣人工資，我且不說合不合法，連最基本的人情味都沒有，怎么能讓員工愛司如家。當然，這些跟我已經沒關系，我只是覺得官僚主義、形式主義過于盛行。說實話，下面的員工確實做事不怎么樣，但整體出現這種情況是哪里有問題呢？上梁不正下梁歪，這種不正之風嚴重影響了現場人員的工作狀態，使他們產生反感，他們怎么能也不會想好好的工作。

　　公司這種一葉障目的做法，把我們滿腔的歉意都消磨殆盡了，現在只剩不屑和默然。對于我們這些做了炮灰的人來說，只是失去了一份費力不討好的工作，而對于公司，是失去了踏實肯干的好員工。不僅僅是我們，以后還會失去更多。某些部門設置的高職俸祿的那些人，請去查一查，有多少人的工作量到我們的一半，而給予的待遇又相差多遠，難道公司不知道養了一群閑人嗎，這些是每個人都明白的，只是大家都心照不宣。

　　最后，我想發表一點感慨：鷹，不需鼓掌，也在飛翔。小草，沒人心疼，也在成長。深山的野花，沒人欣賞，也在芬芳。做事不需人人都理解，只需盡心盡力，做人不需人人都喜歡，只需坦坦蕩蕩。堅持，注定有孤獨彷徨，質疑嘲笑，也都無妨。雖然這件事情讓我對這個冷漠、不公的世道產生一些恐懼，但我仍然只需做好自己，繼續向上。感謝這些年公司使我學到了一些知識及吸取了教訓，更加要感謝給予我幫助關心的同事和領導，謝謝。

　　再見，中財。