應李金英之約，決定寫點文字，把和中財之間的故事留點紀念，或許很多年后，再次翻閱第一份工作的記憶時，是否能夠熱淚盈眶呢？

　　一、命運的選擇
    
　　選擇中財有些戲劇性，2003年，當時老家的父母親戚都是希望我能夠回去工作的，于是也投了一些簡歷，重點是在某個銀行，而且還跑了一點關系。而就本人意愿，當時是非常想留在杭州的，四年的大學，對杭州還是很有感情的，于是畢業臨近的時候，也是東奔西走，在杭州的單位投簡歷。家里給了命令，哪個先通知上班就去哪個，沒有的商量。
    
　　在老家銀行的結果臨近快出來的時候，接到了中財的面試，當時網上看了一些中財網站的介紹，就感覺很有文化氣息，特別是“丑陋中財”一欄，最初的印象，一個企業敢于把別人說自己的壞話拿出來給別人看，那是需要很寬廣的胸襟，當時接待我的是金雙喜金總。金總是個很健談的人，交談中，我順便問了下“九缺方圓，合而為一”的含義，金總講得比較深奧，我只聽了個大概，后來談到喝酒，發現金總也是愛酒之人，快結束時，我說希望有機會能和他共飲，初入社會，很多工作間的客套并不是太懂，很隨性的就把內心的想法表達出來了，只不過后來和金總一直沒有喝成酒，自己卻也成了“揮別中財”的一個小角。

　　面試感覺很好，過了幾天，便接到楊剛的電話（可惜楊剛現在也走了），通知去體檢了，事情進行的很順利，不料，一大早在體檢完成后，接到了家里的電話，銀行那邊也有結果了，分行行長要找我下午面試，因為什么都沒有完全確定，也不能把銀行的機會拒絕了，于是馬不停蹄地趕到車站，結果一問，本來20分鐘一班的車，由于非典時期，車次減少，很多已經停開，趕不上時間，坐飛機也來不及，還好都是浙江省內，于是就包了個出租車，直奔400公里去面試。

　　銀行面試也比較順利，一切尤如戲劇，事件一個接一個發生，就在第二天早上，楊剛電話來了，通知我次日去上班。按照原來的約定，匆忙間結束和家里激烈爭論，父母同意了我的選擇，當天夜里坐車又回到了杭州。

　　第二天剛剛在中財報到，就接到了銀行的通過電話，一天時間，我完成了命運中很大的一個決擇，中財選擇了我，我選擇了杭州，我想我要好好工作，這個是命運的選擇。
 
　　二、在部門輪換中成長

　　我入司那段時間，我按自己的理解，中財正處快速擴張發展后回縮的維持期，需要很多人來加強管理。同一批，大概有十幾個和我一樣的應屆生招了進來。我們一同參加了入司培訓，學習了企業文化，很多成了至今還在聯系的老朋友。邊總那段時間剛剛好生病修養，但邊總的影響力，我們這些新人感受深切。看過他的文章，被里面的文采和氣勢所震撼著。一個企業的領導人的氣質，決定了一個企業的發展方向。2003年后的一段時間內，按我個人對公司了解情況的總結，可以說中財是因為缺少了創始人的正確發展思路領導，在原有軌道上跑偏了，才會使企業一段時間內發展停滯不前。

　　初入計劃財務處，大家都很照顧，跑銀行，開支票，熟悉業務，整理文檔，很多第一次，讓我這個剛剛走出象牙塔的新人慢慢的找到了自己的價值。第一個月試用期工資只有600多塊，但已經足夠讓我開心了好一陣。我想那個時候我是熱愛公司的。

　　但是幾個月后，由于資金部工作的特殊性，我并沒有很快上手。且由于平時愛賣弄一下電腦技術，結果，一聲調令，我便調到了總裁辦電腦科。電腦科的工作是枯燥的，除了調試電腦，解決問題，一般都是對著電腦上網找資料。待了2個月，因為稽核少人，領導又想起我這個財務出身的新人，又調到了稽核審計處。

　　轉正后3個月內，我竟然經歷了3個主要部門，雖如棋子般在部門間輪換，但是這段經歷讓我熟悉了很多公司的情況，認識了很多同事和領導，一下子變成了人頭很熟的老員工。有一瞬間，我忽然意識到，我不再是學生了。思考了很多問題以后，在稽核終于穩定了下來，開始做一些實事。
 
　　三、因為了解，所以離開

　　稽核審計處的工作主要做數據統計，工作中，同事和領導給予了很大的幫助，逐步上手，并熟練掌握日常的工作內容。

　　至此，才慢慢開始接觸公司的銷售內容，中財的大和強，得益于精準的發展眼光，銷售決策和嚴格管理。這么多遍布全國的管理處和辦事處，還有積極的銷售獎勵制度，才能在幾年內讓一個小企業變成同行業排名前幾的大公司。

　　大和強的背后，也存在了嚴峻的考驗。因為石油的漲價，04年的PVC產品銷售很難，和裘總出差到下面各個片區檢查工作的時候，體會很深切，基本上每個銷售部門都在叫苦。集團總部也在嚴抓管理，一方面要擴大銷售，一方面又要控制費用。當然主要能控制的就是管理費用，其中就包括員工的工資和福利。

　　從一個領導者的角度，再怎么控制費用都是無可厚非的，但需要一個平衡點。而從一個員工的角度，控制費用需要一個度，在當時的公司收入水平，很多同我差不多級別的基層員工，年薪就和九幾年的收入是一樣的，很多老員工都稱自己見證了中財的收入跑輸給了物價，大嘆不如從前。

　　公司逢年過節沒有福利，加班沒有補貼，部門搬遷到下沙后，同比許多下沙上班的朋友，人家都有工作和交通補貼，而我們卻拿午餐費補貼接送班車，那滋味就別提了。退而抓管理，公司那幾年停滯擴展，基層的員工也很難有機會得到提升。如果努力工作也沒有機會獲得更高的待遇，那只剩下失望了。大部分員工私下聊天對公司的感覺就是特沒有人情味。這種消極情緒一時間在我身邊的圈里蔓延滲透，企業文化在物質待遇面前忽然失去了魅力。

　　雖然當時領導對我的工作表示了肯定，但仔細考慮自己房貸的壓力和低收入以及對前景的迷惘，使我下了決心要離開。

　　以上純屬個人對當時感受的淺薄結論，在中財學習到了很多東西，公司的專業技術、管理制度、內控等很多方面在民營企業里都是先進的，只是我最終選擇了遺憾離開。
 
　　四、寫給公司的一些自己的想法

　　中財有很好的平臺，有很優秀的員工，也有很好的企業文化，但至少我在的時候沒有很好的工作獎勵制度。工作沒有盼頭，要么就怠工，要么就會思異。

　　鐵打的兵營流水的兵，雖然少了誰，一個已經發展成一定規模的企業還是會照樣轉，但是經常關注的“揮別中財”中，看到一個個我所熟悉的人名逐個出現，證明企業還是缺少有效的機制來留住老員工，這個看法不僅僅是我一個人的。

　　員工為企業工作，奉獻自己的力量，企業應該重視員工，讓員工看到發展方向，員工與企業的共同發展才是和諧社會之道。

　　聽聞中財喬遷新址，又聽聞收入水平大漲，聽罷還有一絲高興，套一句老話結尾吧，當年我以中財為榮，將來中財能否以我為榮還有待證明，但我希望以后還是能以中財為榮。

　　戲劇性的開始，得以戲劇性的結尾，我是5月16日來公司上班的，我最后一次去辦手續轉出關系的時候，也是5月16日，時正二年整。