如果明天公司要裁員50%，今天給每個人陳述一個留下自己的理由，你會怎么說？在離開中財之前的日子里，我一直在盤點自己。說實話，我覺得沒有什么留下的價值，如果裁員，我必然是被裁的。從剛剛進公司擔任培訓經理，直到經過行政人事經理的錘煉，最后到市場策劃負責人，仔細剖析自己，價值乏善可陳。有價值的人是很難被取代的，應該有不可復制的能力與經驗。沒有價值的人，可能在不在崗對公司的運作沒有任何影響。

　　沒有進步就是退步。來到中財期貨兩年多的時間，成長非常少，一部分是自己的學習能力不足，另一部分是公司對員工的培訓投入很少，這兩年半時間，我幾乎沒有參加過任何對專業能力有提高的專項培訓，會議倒是不少。作為金融行業，知識更新換代非常迅速，不論是營銷類、管理類或專業類，不做更新換代，意味著淘汰。

　　感謝中財給了我優越的薪資待遇，是對我的肯定和鼓勵。也很遺憾不能繼續為公司效勞。

　　老鼠掉到米缸里是一件舒適的事情，但吃到米缸底，可就爬不出來了。(上海中財期貨行政人事部  供稿)